岗位职责:
1、部门管理:为公司所规定的部门职能目标负责,负责部门内“计、法、信、人、财、物”等日常管理工作,负责签批部门内及职能关联事务的决策及文件,指导行政办公管理、后勤服务、信息化管理、资产管理、项目申报管理等工作;2、公司目标/计划管理:形成战略信息汇编,协助总经理确定战略规划、组织签订年度经营计划书、跟踪落实月度经营计划、监督协调各项目、会议决议计划的推进;3、公司标准化管理:为实现目标管理,系统化组织制订组织标准、管理标准、作业标准、技术标准,对标准执行进行监督、检查,并不断优化;4、公司信息管理:对经营过程中形成的内、外部(文件资料、表单数据、技术资料行业资料、制度)等纸质及电子信息报表进分析,为公司决策提供可靠依据;5、公共关系管理: 对公司社会、政府、行业等行政类单位及机构进行接洽和经营;领导临时交代的其他工作等。
岗位要求:
1、人力资源管理、行政管理或相关专业本科以上学历。2、五年以上行政人事管理经验,三年以上综合管理部经理工作经验。3、人力资源管理师(二级)以上。4、熟悉国家相关的政策、法律法规,对人力资源管理、行政管理均有较深入的认识。5、有较好的文字功底,熟练使用办公软件。7、具有良好的职业道德和职业素养;
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